Sosialisasi Pentingnya Sertifikasi TOEIC® di Universita Bina Insani

Menciptakan mahasiswa yang berkualitas dan berdaya saing di era global merupakan salah satu tujuan dari perguruan tinggi, salah satunya adalah Universitas Bina Insani. Perkembangan dunia yang semakin luas dan teknologi yang berkembang cepat harus juga diimbangi dengan SDM yang berkualitas. Salah satu yang dapat dilakukan dalam meningkatan kualitas SDM yang berdaya saing adalah dengan memiliki

Pentingnya Penguasaan Bahasa Inggris Di PT. Modena

Hasil survei ‘Kecakapan Berbahasa Inggris dan Posisi Indonesia dalam Tenaga Kerja Global’ menunjukkan bahwa keterampilan komunikasi berbahasa Inggris dianggap penting oleh profesional SDM di 96% perusahaan Indonesia. Hal tersebut berkaitan dengan adanya globalisasi dan keberagaman dalam ekonomi Indonesia yang semakin meningkatkan perdagangan internasional. Globalisasi memicu perusahaan untuk semakin mengembangkan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya

TOEIC® CBT (Computer Based Test) at IIK Bhakti Wiyata

In Digital era, we are required to be innovative Various activities have begun to be made into digital, one example is the implementation of national examinations that usually use paper has now been changed to computer based test. International Test Center (ITC) also continues to innovate in providing its services, since a few years ago

ITC Supports the 2019 WISH Festival

WISH (World Indonesia Scholarship) Festival is a program organized by 3 communities that have special attention for scholarship seekers in Indonesia, namely Mata Garuda (LPDP alumni union), Scholarship Friends and Indonesia. The WISH Festival itself is held for the first time in 2018 and takes place at the Indonesian Ministry of Education, South Jakarta. With

PT XL Axiata Used Talent Mapping Assessment for Their Employees

PT XL Axiata has conducted assessment-mapping (talent mapping) in collaboration with Power Talent of Indonesia (DTI) On December 19-21, 2019. Talent mapping is one of the programs of PT. XL Relaxation group to map the more than 100 employees start from shallow supervisors to Vice-Manager. Talent mapping consists of test Talegent test employees ranging from