WorkFORCE™

WorkFORCE™

Merekrut karyawan yang terlihat sempurna di atas kertas namun ternyata tidak mampu menyelesaikan pekerjaan menyebabkan kerugian waktu dan biaya. Untuk sukses dalam pekerjaan membutuhkan tidak hanya membutuhkan ketrampilan teknis dan pengetahuan. Dibutuhkan karyawan dengan perilaku, sikap dan motivasi yang tepat sementara tes IQ dan tes ketrampilan teknis tidak dapat memberikan informasi tersebut dengan lengkap.

Kini, telah tersedia solusi baru yang efisien untuk mengukur kunci utama kesuksesan seseorang di dunia kerja yaitu WorkFORCE™ Assessment for Job Fit. Dengan durasi 20-25 menit dan berbasis website akan mengukur 6 kompetensi perilaku. Factor yang melandasi 6 kompetensi tersebut telah terbukti sebagai indicator kesuksesan seseorang di dunia kerja.

Mampu mengidentifikasi kandidat yang ses

Asesmen yang dibuat berdasarkan penelitian, berdurasi 20-25 menit, merupakan alat rekruitmen yang berbasis website, mengukur 6 kompetensi perilaku yang berkaitan dengan faktor penting untuk kesuksesan karyawan di dunia kerja.

Hasilnya berupa Overall Job Fit Score yang memberikan indikasi mengenai kesesuaian kandidat dengan pekerjaannya nanti. Skor ini disesuaikan dengan tipe pekerjaan dan perilaku pekerja yang dibutuhkan untuk memberikan hasil kerja yang memuaskan.

Digunakan sebagai penghubung antara wawancara dengan tes kemampuan, WorkFORCE™ Assessment for Job Fit akan memberikan pemahaman lengkap mengenai kandidat yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan pemilihan kandidat yang paling sesuai dengan tipe pekerjaannya.

Score reports yang ringkas dan mudah dipahami

Segera setelah kandidat selesai mengerjakan WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, score report kandidat tersebut akan langsung diberikan, score report ini juga menyediakan Overall Job Fit Score yang merupakan parameter kinerja untuk setiap kompetensi perilaku. Setelah semua kandidat yang diseleksi untuk posisi yang sama selesai mengerjakan WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, daftar hasil semua kandidat akan segera diberikan sehingga dapat langsung digunakan untuk membandingkan antar kandidat dengan mudah.

Merekrut dengan percaya diri 

Diperkuat dengan teknologi yang berkualitas dan didukung dengan penelitian ETS yang mendalam, WorkFORCE™ Assessment for Job Fit memberikan keunggulan yang signifikan dibanding asesmen rekruitmen sejenis. Rekruiter dapat mengandalkan laporan yang diterima untuk menentukan kandidat yang tepat untuk institusinya.

Keunggulan

  • WorkFORCE Assessment for Job Fit memberikan kombinasi fitur yang tidak akan ditemukan dimanapun, sehingga recruiter yakin bahwa hasil yang diterima merupakan data yang akurat, terprediksi dan dapat ditindaklanjuti.
  • Cepat & Akurat

Teknologi FACET mampu beradaptasi menyeleksi kumpulan pernyataan kepribadian dan menggunakan respon dari satu pertanyaan untuk pemilihan pertanyaan selanjutnya yang sesuai, jadi hanya membutuhkan sedikit pertanyaan untuk mendapatkan hasil dengan ketelitian tingkat tinggi

  • Dapat disesuaikan dengan karakter pekerjaan dan negara tempat rekruitmen dilaksanakan.

WorkFORCE Assessment for Job Fit dapat disesuaikan berdasarkan tipe pekerjaan dan negara, membantu recruiter untuk lebih efektif lagi dalam seleksi kandidat untuk posisi khusus.

  • Menyediakan laporan perbandingan antar kandidat.

Sistem skoring menyediakan fasilitas untuk dapat membandingkan skor semua kandidat untuk pekerjaan tertentu dimana hal ini akan sangat membantu dalam menginterpretasikan hasil akhir yang akan menentukan hasil seleksi.

  • Tidak dapat dipalsukan.

Asesmen dengan format pilihan berganda – kemiripan pernyataan mengenai hal yang disukai namun merepresentasikan perbedaan dimensi kepribadian – lebih mudah dipalsukan dibandingkan dengan format penyataan tunggal dimana dimana jawaban “benar” sangat mudah untuk dinilai. Dan karena tidak ada jawaban benar untuk metode tes dengan memberikan pernyataan ini, format ini mengurangi kebutuhan pengamanan saat pelaksanaan tes.

  • Keputusan dibuat berdasarkan data yang akurat.

Dengan WorkFORCE Assessment for Job Fit, informasi yang diberikan akurat, terprediksi dengan benar dan mudah ditindaklanjuti. Sehingga recruiter akan lebih percaya diri dan dapat memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan institusinya secara efektif dan efisien.

Silahkan lihat disini untuk tahu bagaimana WorkFORCE Assessment for Job Fit dapat membantu untuk mendapatkan kandidat yang paling sesuai.

Pengembangan kompetensi karyawan yang efektif, membutuhkan asesmen awal untuk menentukan apa saja yang menjadi kebutuhan karyawan seperti: asesmen, pelatihan dan lainnya. Program ETS WorkFORCE® untuk Pengembangan Karir merupakan program penilaian dan pelatihan yang dirancang khusus untuk membantu peningkatanbehavioral competencies (kompetensi berbasis perilaku) karyawan, dengan mengidentifikasi perilaku yang paling membutuhkan pengembangan secara efisien dan akurat, untuk menunjang peran mereka.

Mengidentifikasi keterampilan utama yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil dalam pekerjaan
Asesmen berbasis online dengan durasi sekitar 20-25 menit yang dapat mengukur enam kompetensi berbasis perilaku dan 13 sifat dasar karyawan yang perlu diketahui sebagai landasan dalam memprediksi kinerja seseorang dalam organisasi.

Kelebihan Asesmen

Asesmen dapat mengukur dan melihat lebih detil sejauh mana individu:

  • Mampu berdedikasi dan mau bekerja keras
  • Melakukan pekerjaan dengan serius
  • Memiliki sikap kerja yang positif dan antusias
  • Dapat memecahkan masalah
  • Menghargai klien dan rekan kerja 
  • Dapat berkolaborasi baik dengan orang lain

Keuntungan

Program WorkFORCE® untuk Pengembangan Karir meliputi asesmen yang didasari penelitian yang menunjukkan keunggulan signifikan dibandingkan asesmen di tempat kerja lainnya. Didukung oleh teknologi FACETS ™ – sistem penilaian yang adaptif, terdepan dalam teknik pengukuran yang teruji dan canggih – asesmen dan pendukung kurikulum yang inovatif ini menyediakan kombinasi fitur yang tidak akan Anda temukan di tempat lain.

  • Cepat dan Akurat
    Teknologi FACETS menyeleksi secara adaptif kumpulan pernyataan kepribadian dan menggunakan respon terhadap satu pertanyaan untuk merancang pertanyaan berikutnya. Ini menunjukkan bahwa lebih sedikit pertanyaan yang dibutuhkan untuk mendapatkan tingkat akurasi yang tinggi untuk pengujian yang lebih efisien dan mengurangi waktu pengujian.
  • Hasil yang mudah dipahami
    Pengguna dapat dengan cepat menerima laporan yang memberikan wawasan yang jelas mengenai enam kompetensi berbasis perilaku utama dan 13 sifat dasar yang mendasari perilaku yang berkaitan dengan kesuksesan di tempat kerja.
  • Tahap-tahapan lanjutan
    Program ini membuat kurikulum yang dibuat sesuai kebutuhan, rencana kerja yang praktis  dan modul pelatihan yang memberikan sarana untuk membantu karyawan dan pencari kerja dalam mengembangkan keterampilan utama mereka.
  • Mudah dikelola
    Disajikan 100% online, asesmen dan kurikulumnya dapat dikerjakan dengan hampir semua jenis perangkat.
  • Tidak dapat dipalsukan
    Asesmen dengan format pertanyaan yang mengharuskan kandidat untuk memilih – pernyataan-pernyataan yang serupa dalam menunjukkan keinginan seseorang, tetapi merepresentasikan dimensi kepribadian yang berbeda – lebih sulit untuk dipalsukan daripada format dengan satu pernyataan di mana jawaban yang “benar” lebih mudah untuk dibedakan. Dan karena pernyataan-pernyataan yang digunakan dipilih secara adaptif tanpa jawaban “benar”, format ini mengurangi kebutuhan akan tempat pengujian yang aman.